当前，正处在求职招聘旺季，一些不法分子利用网络渠道发布虚假招聘信息，设置各类骗局。据6月24日《人民日报》报道，甘肃警方破获一起特大“国企编制”诈骗案，骗子精心设计的过程犹如一场“剧本杀”。
在这场持续近三年的骗局中，诈骗团伙通过伪造央企国企招聘流程、雇佣“群演”等手段，为受害者构建了完整的求职幻象。从虚假笔试面试到签订虚假实习合同到虚假岗前培训，从伪造红头文件到私刻公章，犯罪分子的每个环节都精准拿捏了求职者对“铁饭碗”的渴望。通过分批透露虚假进展信息，使400余名大学毕业生在长达数月乃至数年的时间里完全被带进剧情、深陷骗局。
骗局的实施，和骗子的“高超伎俩”有关，和大学生涉世未深有关，也和少数人不理性的编制崇拜、非理性求职观及就业压力导致的判断力下降有关。正是这种认知偏差为骗子提供了可乘之机。他们利用国企央企在公众心中的权威形象，通过伪造标准化流程降低受害者警惕性，而部分求职者因对体制内招聘程序陌生，往往忽略向官方渠道核实信息。面对激烈的就业竞争，受害者轻易地被低门槛的入职承诺所诱惑，选择性地忽视明显违规的收费行为。
该案暴露出三大监管短板：首先是跨部门协同机制有待加强。尽管人社部门定期开展清理黑职介行动，但诈骗团伙通过注册正规人力资源公司、伪造资质文件等方式规避审查，显示出市场监管与公安侦查的衔接仍需优化。其次是网络平台审核责任缺位，案件中大量虚假招聘信息通过短视频平台、社交软件传播，而平台方对“付费内推”等违规内容的过滤机制明显失效。再次也说明求职教育体系仍存在盲区，多数受害者在遭遇诈骗时的反应，折射出高校就业指导课程的实效性不足。
这起涉案8000余万元的诈骗案警示我们，天上不会掉馅饼，如果掉了那都是“毒馅饼”。如何根治这类骗局？不能仅靠事后追惩，更需要构建事前预防体系：用人单位应当完善招聘信息公开机制，通过官网、官方公众号等渠道公示录用名单；网络平台需建立招聘信息“双验证”制度，要求发布者提供营业执照与用工单位授权书；高校则应将防诈骗教育纳入职业规划课程，不仅要提醒求职者树立正确的择业观念，还要通过模拟诈骗话术开展情景演练，提升学生识别能力，破除侥幸心理，对“活少钱多”“躺平稳赚”等“好事”提高警惕。要告诉他们，当某个机会过于完美地契合欲望，就一定要三思。对抗就业焦虑的最佳武器不是捷径幻想，而是对规则的敬畏与对常识的坚守。多管齐下，此类精心编排的“剧本杀”才会失去行骗的舞台。（项向荣）
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